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Durée :20 h

Publié le : 29-07-2022

Modifié le : 29-07-2022

DÉTAILS DE LA FORMATION Bilan de compétences

Conformément à la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018, pour la liberté de choisir son avenir professionnel, tout bilan de compétences comprend les trois phases ci-dessous :

I. UNE PHASE PRELIMINAIRE QUI A POUR OBJET :

  • De confirmer l'engagement du demandeur dans sa démarche ;
  • De définir et d'analyser la nature de ses besoins ;
  • De l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques utilisées.

II. UNE PHASE D'INVESTIGATION PERMETTANT AU BENEFICIAIRE :

  • D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
  • D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ;
  • De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.

III. UNE PHASE DE CONCLUSION QUI, PAR LA VOIE D'ENTRETIENS PERSONNALISES, PERMET AU BENEFICIAIRE :

  • De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;
  • De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ;
  • De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.

Cette phase de conclusions se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés du bilan et d'un document de synthèse.
Le document de synthèse est élaboré pendant la phase de conclusions du bilan de compétences. Il ne peut comporter d'autres indications que celles définies ci-dessous :

  • Circonstances du bilan de compétences ;
  • Compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées ;
  • Le cas échéant, éléments constitutifs du projet professionnel ou éventuellement du projet de formation du bénéficiaire et principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet.

Ce document, établi par l'organisme prestataire et sous sa seule responsabilité, est soumis au bénéficiaire pour d'éventuelles observations.
Tous les résultats du bilan de compétences appartiennent à l'agent.
Les documents élaborés pour la réalisation d'un bilan de compétences sont aussitôt détruits par BEXFOR, sauf demande écrite du bénéficiaire fondé sur la nécessité d'un suivi de sa situation. Dans cette dernière hypothèse, ils ne pourront être gardés plus d'un an.

Préparer à La Certification : Bilan de compétences Le bilan de compétences permet aux personnes de :  
  • Analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations.
  • Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
  • Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière

Toute personne active, notamment :  
  • Les salariés du secteur privé,
  • Les demandeurs d'emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l'APEC ou de Cap emploi,
  • Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.

Aucun.

Une intervention basée sur des principes déontologiques :

  • Confidentialité Respect de la personne et de ses projets.
  • Engagement contractuel et mutuel.
  • Remise du document de synthèse.

Le bilan de compétences se déroule au travers de séances en visioconférence avec le formateur.

Ces séances représentent 80% du temps (soit 16h pour une formation de 20h et 19h pour une formation de 24h).

Les autres heures sont dédiées à la lecture et correction des travaux écrits demandés par le formateur.

Le travail personnel effectué par l'apprenant n'est pas quantifié dans les heures de formation et peut varier selon les individus.

Le bilan de compétences s'organise sur une durée minimale de 6 semaines.

Chaque stagiaire dispose d'un livret d'accompagnement où sont consignés et synthétisés l'ensemble des éléments recueillis au travers des tests et questionnaires. Une synthèse écrite est remise au stagiaire en fin de formation.

Formatrice certifiée en Bilan de Compétences et en insertion professionnelle possédant de nombreuses années d'expérience. Experte, elle possède les qualités d'écoute, de bienveillance et d'étayage nécessaires à la réalisation du Bilan de compétences.

Réaliser projet professionnel et/ou de formation.

2000 €

HT : Net de taxe car
« exonérée de TVA — Art. 261.4.4 a du CGI »